Konfliktklärung
Mehr als nur ein Kompromiss – Konfliktklärung mit psychologischer Tiefe
Manche Konflikte lösen sich nicht mehr von selbst. Je länger sie schwelen, desto mehr belasten sie die Zusammenarbeit, die Stimmung und irgendwann die Menschen selbst. Konfliktklärung schafft den Rahmen, in dem das, was zwischen Menschen wirklich passiert, offen und konstruktiv bearbeitet werden kann.
Was Konfliktklärung von anderen Ansätzen unterscheidet
Klassische Mediation arbeitet oft über viele Wochen mit getrennten Gesprächen und sachlicher Einigung. Konfliktklärung geht einen anderen Weg: Der Prozess findet am Stück statt: konzentriert, ohne Unterbrechungen und ohne lange Vorlaufphasen. Als Klärungshelferin bin ich nicht neutral, sondern allparteilich: Ich nehme alle Beteiligten gleichermaßen ernst und trete aktiv in ihre jeweilige Perspektive ein. Das ermöglicht ein Verstehen, das über sachliche Kompromisse hinausgeht.
Für wen
Konfliktklärung eignet sich für zwei Personen auf jeder Ebene einer Organisation, die in einer schwierigen Situation feststecken, etwa Vorstandsmitglieder, Führungskräfte, Mitarbeitende oder Personen in unterschiedlichen Hierarchieebenen.
Und sie eignet sich ebenso für Teams, in denen Spannungen die Zusammenarbeit nachhaltig belasten.
Dauer und Ablauf – Das Müssen Sie wissen
Eine Konfliktklärung dauert je nach Komplexität zwischen einem halben und zwei Tagen, immer am Stück.
Was alle Beteiligten mitbringen müssen, ist die Bereitschaft, sich auf den Prozess einzulassen. Das ist die einzige Voraussetzung.
Alle Inhalte bleiben vertraulich.
Wenn Sie unsicher sind, ob Konfliktklärung das richtige Format für Ihre Situation ist, sprechen wir das gerne in einem ersten, unverbindlichen Gespräch durch.